新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經濟師人力試題：需要層次理論
【試題·單選題】關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是（ ）
A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要
B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施
C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的
D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現在占指導地位
【答案】A
【解析】本題考查需要層次理論。管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的。
歷年試題是備考經濟師重要的資料之一，大家一定要利用好。如果你計劃2020年報考中級經濟師人力資源管理專業，那就跟著網校老師一起學習吧。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經濟師專業選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業基礎。
4.根據專業難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經濟師人力資源管理專業的考生有：①工商管理專業、人力資源專業；②從事人力資源相關職業。
熱點推薦：
學員討論（0）
上一篇：中級經濟師人力試題：職業生涯錨
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號