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中級經濟師人力試題：勞動規章制度的效力
【試題·單選題】用人單位規章具有法律效力的前提條件不包括( ）
A.經過民主程序
B.經勞動者同意
C.公示或者公告勞動者
D.不違反法律、行政法規及政策
【參考答案】 B
【解析】本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：一是內容合法，不違背有關法律法規及政策；二是經過民主程序制定；三是要向勞動者公示。
人力資源管理專業考察主要內容：
組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰略性人力資源管理、人力資源規劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系、勞動力市場、工資與就業、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執法、人力資源開發政策等。
人力資源管理專業科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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