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2021中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十八）
世上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。相信每一個報名參加2021年中級經濟師的同學都是為了自己未來的發展，而通過考試就需要考生平日的努力！以下是本周中級經濟師《人力》精選練習題，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
根據心理學家伯恩斯的觀點，屬于交易型領導特征的是（ ）。
A、魅力
B、差錯管理
C、智慧型刺激
D、個性化關懷
【答案】B
【解析】本題考查領導理論。交易型領導者的特征：獎勵、差錯管理（積極型）、差錯管理（消極型）、放任。
2、單選題
戰略性人力資源管理過程中，需要先回答“我們在創造價值的時候，需要完成哪些最為關鍵的活動，同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動？”這屬于（ ）。
A、界定組織的經營戰略
B、描繪組織的價值鏈
C、設計戰略地圖
D、制作人力資源計分卡
【答案】B
【解析】本題考查戰略性人力資源管理的過程。描繪組織的價值鏈：在這一步，組織需要回答這樣一個問題：“我們在創造價值的時候，需要完成哪些最為關鍵的活動，同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動？”
3、多選題
采用圖尺度評價法進行績效評價具有的缺點包括（ ）。
A、績效標準模糊、抽象
B、不利于績效評估的反饋
C、不具有普遍適應性
D、開發成本較高
E、評價方法與組織戰略之間常常完全不一致
【答案】ABE
【解析】本題考查圖尺度評價法的缺點。圖尺度評價法不僅非常容易開發，而且對于各種不同的工作、不同的戰略以及不同的組織都具有普遍適應性。所以選項CD說法錯誤。
4、單選題
關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是（ ）。
A、因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解決勞動合同的勞動者承擔舉證責任
B、發生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任
C、與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果
D、勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據
【答案】C
【解析】本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。“誰主張，誰舉證”、“誰做決定，誰舉證”。
5、多選題
下列不屬于我國企業的補充保險的有（ ）。
A、補充醫療保險
B、生育保險
C、失業保險
D、工傷保險
E、企業年金
【答案】BCD
【解析】本題考查企業補充保險。目前我國企業的補充保險主要有企業年金（又稱為補充養老保險）和補充醫療保險。
6、單選題
關于工傷認定的說法，錯誤的是（ ）。
A、職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷
B、職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷
C、職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷
D、職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷
【答案】B
【解析】本題考查不認定工傷的范圍。不得認定為工傷或者視同工傷的：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。
7、多選題
勞動合同解除一般包括（ ）。
A、協商解除
B、單方解除
C、法定解除
D、主動解除
E、被動解除
【答案】AC
【解析】本題考查勞動合同解除的內容。勞動合同解除一般包括協商解除和法定解除。
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