在計算一般短期薪酬的應付金額時，我們需要考慮以下幾個因素：
1. 職工工資：根據企業薪酬制度計算出的員工工資總額。
2. 社保和公積金：根據國家規定，企業需要為員工繳納的社會保險和住房公積金。
3. 福利費：企業為員工提供的各種福利，如醫療、教育、交通等福利費用。
4. 非貨幣性福利：企業以自己的產品或服務形式提供給員工的福利，如免費或優惠提供產品、服務等。
5. 工會經費和職工教育經費：按照國家規定比例計提的經費。
6. 短期帶薪缺勤：企業為員工提供的帶薪病假、婚假、喪假等。
7. 短期利潤分享計劃：企業與員工分享短期經營成果的獎勵計劃。

計算一般短期薪酬的應付金額的步驟如下：
1. 確定各個項目的金額，如工資、社保、公積金、福利費等。
2. 將上述各項金額相加，得到短期薪酬的總金額。
3. 根據短期薪酬的總金額，計算出應付金額。

需要注意的是，實際操作中，企業可能會根據實際情況和內部控制的要求，對短期薪酬的計算進行適當的調整和控制。例如，對于非貨幣性福利，可能需要根據員工實際使用的產品或服務進行計量；對于短期利潤分享計劃，可能需要根據企業的短期業績來確定獎勵金額。

在會計處理上，企業通常會在資產負債表中反映短期薪酬的應付金額，并在利潤表中反映相關的費用。同時，企業需要遵守相關會計準則，如《企業會計準則第9號——職工薪酬》，確保短期薪酬的確認、計量和披露符合規定。