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注會稅法備考指導：巧析個人所得稅—當月工資和全年一次性獎金
個人所得稅是稅法考試中的重頭戲，而當月工資和全年一次性獎金問題又是其中不可或缺的戲份，今天就給大家來解解這個結，這個問題一般分為兩種情況：
（1） 當月工資<3500
大家知道為什么要與3500比較么？弄清這個問題就簡單了，稅法規定當月工資每月可以扣除3500的費用，剩余的部分才交稅，低于3500標準的，連費用都不夠扣，更談不上交稅了，這也體現了一種稅收優惠。
如果你當月工資3000，全年一次性獎金10000，那么當月工資3000低于費用扣除3500的標準，那當月工資是不用交個人所得稅的，但是為了讓個人充分享受到這種3500費用扣除的優惠政策，那么稅法就允許剩下的500可以在全年一次性獎金10000中扣除，也就是說10000中要減去500，即9500是全年一次性獎金的應納稅所得額。
舉個例題來體會一下：
例題：中國公民李某2015年1月份工資3000元，當月一次性取得上年獎金9000元，李某2015年1月應繳納個人所得稅多少錢？
首先，當月工資3000小于3500，不用交個人所得稅，而還有500元李某沒有充分享受到費用扣除優惠，那么這500要從全年一次性獎金9000元中扣除，這樣才使李某充分享受到3500費用扣除這種優惠，所以全年一次性獎金的應納稅所得額=9000-500=8500（通常做題時這樣列示：9000-（3500-3000）=8500），然后用8500/12判斷適用稅率和速算扣除數，即：【9000-（3500-3000）】/12=708.33，所以適用稅率為3%，全年一次性獎金應納稅額=【9000-（3500-3000）】X3%=8500X3%=255（元）。
（2）當月工資>3500
當月工資超過3500了，那么工資部分可以扣除3500，工資剩余部分要納稅，此時納稅人工資部分就已經充分享受了3500費用扣除這種優惠了，所以工資單獨算工資的個稅，全年一次性獎金單獨算它自己的個稅就可以了。
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