在公司戰略與風險管理中，縱向分工結構是指公司內部不同層級之間的責任和權力分配。市場型縱向分工是一種組織結構，其中公司的不同層級之間的關系類似于市場關系，即通過市場機制來協調和管理不同層級之間的合作和交易。

在市場型縱向分工中，公司的各個部門或子公司之間像獨立的市場參與者一樣進行交易和合作，他們之間的關系更加市場化和契約化。這種結構強調內部競爭和效率，鼓勵各個部門根據市場需求和條件來制定自己的策略和決策，以實現最佳的整體績效。

然而，市場型縱向分工也存在一定的風險，例如可能導致信息不對稱、協調困難、內部競爭激烈等問題。因此，公司在選擇縱向分工結構時需要綜合考慮其戰略目標、組織文化和市場環境等因素，以最大程度地平衡風險和收益。