注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：累積帶薪缺勤（8.3）

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2019/08/03 10:48:04　字體：大小

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單選題

甲公司有500名職工，從2×17年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×17年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2×18年有400名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司對(duì)職工的帶薪休假采用后進(jìn)先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　）。

A、5萬(wàn)元

B、3萬(wàn)元

C、2萬(wàn)元

D、1.5萬(wàn)元

查看答案解析

【答案】

【解析】

本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應(yīng)在2×17年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬(wàn)元。

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