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注冊會計師《會計》每日一練：累積帶薪缺勤制度（2021.06.17）
因為堅持，才會有破繭成蝶這樣美好的故事。作為2021年注會備考人，我們也想為自己爭取一個完美的結局。為此，正保會計網校為大家準備了注會《會計》科目每日一練，請大家一起來練習！
單選題
甲公司自2×19年開始實行累積帶薪缺勤制度，按照公司規定，其500名職工每人可享有10個工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金補償。至2×19年末，平均每個職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預計2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會計處理不正確的是（ ）。
A、甲公司2×19年末應確認累積帶薪缺勤27萬元
B、甲公司2×19年末應實際支付職工薪酬4 680萬元
C、甲公司2×20年末應實際支付職工薪酬4 698萬元
D、甲公司2×20年末應沖減累積帶薪缺勤27萬元
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
2×19年末，甲公司500名職工應確認并實際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬元），由于預計300名累計未行使權利而增加的預計支付金額（即確認的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬元），選項AB正確；2×20年應確認并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬元），應隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬元），因此應實際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬元），選項C不正確；應沖減累積帶薪缺勤27萬元（其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元），選項D正確； 相關會計分錄為： 2×19年末，計提并支付工資： 借：管理費用等 4 680 貸：應付職工薪酬——工資 4 680 借：應付職工薪酬——工資 4 680 貸：銀行存款 4 680 確認累積帶薪缺勤： 借：管理費用等 27 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤 27 2×20年末，計提并支付工資： 借：管理費用等 4 662 貸：應付職工薪酬——工資 4 662 借：應付職工薪酬——工資 4 662 貸：銀行存款 4 662 【提示】500名職工，其中300名是上年預計本年繼續享有上年權利的職工，剩余200名是只會享有本年權利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實際享有了10天休假，是本年度規定內的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對于公司來說，實際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細來體現。 200名享受了13天休假，會計分錄為： 借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18 貸：銀行存款 （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的權利應作廢，會計分錄為： 借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9 貸：管理費用等 （100×3天×0.03）9 
注冊會計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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