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注冊會計師《會計》每日一練：職工薪酬（2022.07.21）
因為堅持，才會有破繭成蝶這樣美好的故事。作為2022年注冊會計師考試備考人，我們也想為自己爭取一個完美的結局。為此，正保會計網校為大家準備了注冊會計師考試《會計》科目每日一練，請大家一起來練習！
多選題
甲公司在2×22年發生的與職工薪酬和福利相關的事項如下：（1）春節前夕，甲公司為5名經濟困難的在職員工發放生活困難補助；（2）截至年末，該公司共有5名職工申請了婚假，2名員工申請了產假，休假期間正常發放工資；（3）截至年末，該公司共有10名員工退休，開始領取企業養老保險金。（4）截至年末，該公司共有20名職工參加了個人儲蓄性養老保險。不考慮其他因素，甲公司上述事項中，屬于職工薪酬的項目有（ ）。
A、職工享有的婚假和產假
B、向經濟困難的員工發放生活困難補助
C、退休職工領取的企業養老保險
D、職工個人儲蓄性養老保險
查看答案解析
【答案】
ABC 【解析】
選項D，屬于職工個人的行為，與企業無關，不屬于職工薪酬核算的范圍。
【點評】本題考查職工薪酬的包含的內容。需要熟悉職工薪酬的分類，以及各類型下所包含的內容。職工薪酬包含以下內容：
| 類別 | 內容 |
| 短期薪酬 | 主要包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補貼。 （2）職工福利費。 （3）醫療保險費、工傷保險費等社會保險費。（為職工繳納的養老、失業保險費屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會經費和職工教育經費。 （6）短期帶薪缺勤（長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利）。 （7）短期利潤分享計劃（長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利）。 （8）非貨幣性福利。 （9）其他短期薪酬。 |
| 離職后福利 | 指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外 |
| 辭退福利 | 指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償 |
| 其他長期職工福利 | 包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等 |
注冊會計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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