短期利潤分享計劃是一種員工激勵計劃，旨在通過與員工分享公司利潤來激勵他們的工作表現。在會計處理中，確認和記錄員工的利潤分配需要遵循以下步驟：
1. 確定計算利潤分配的基準：公司通常會制定一套規(guī)則或公式來計算員工的利潤分配。這可以基于員工的工作表現、職位級別、工作時間等因素。
2. 計算員工的利潤分配金額：根據公司制定的規(guī)則或公式，計算每個員工應該獲得的利潤分配金額。
3. 確認利潤分配金額：確認計算出的利潤分配金額是否準確無誤。這可能需要與其他部門（如人力資源部門）進行核對。
4. 記錄利潤分配：將確認的利潤分配金額記錄在公司的會計記錄中。通常會使用一個特定的會計科目來記錄這些分配，比如“利潤分享費用”或“員工激勵費用”。
5. 報告利潤分配：在財務報表中披露利潤分配的金額。這通常在利潤表或綜合收益表中進行披露。

需要注意的是，根據會計準則的要求，利潤分配應該在實際發(fā)生時確認和記錄。因此，當公司決定向員工分配利潤時，應及時進行確認和記錄，而不是等到支付利潤分配金額時再進行處理。