短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量對財(cái)務(wù)報表有以下幾個方面的影響：
1. 薪酬支出：短期薪酬是指員工在一年內(nèi)應(yīng)得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。確認(rèn)和計(jì)量短期薪酬會增加公司的薪酬支出，從而減少公司的利潤。
2. 負(fù)債：根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則，公司應(yīng)當(dāng)將尚未支付的短期薪酬作為負(fù)債計(jì)入財(cái)務(wù)報表中。這個負(fù)債被稱為“應(yīng)付薪酬”或“短期薪酬負(fù)債”。確認(rèn)和計(jì)量短期薪酬會增加公司的負(fù)債總額。
3. 現(xiàn)金流量：短期薪酬的支付會對公司的現(xiàn)金流量產(chǎn)生影響。確認(rèn)和計(jì)量短期薪酬會增加公司的現(xiàn)金流出。
4. 盈余分配：短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量會減少公司的利潤，從而影響公司的盈余分配。如果公司的利潤減少，可能會導(dǎo)致分配給股東的股息或紅利減少。

總體而言，短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量會增加公司的薪酬支出和負(fù)債，減少利潤和現(xiàn)金流量，并可能影響盈余分配。這些影響將在財(cái)務(wù)報表中反映出來。