現金結算的股份支付和股票期權是兩種不同的股權激勵工具，它們的主要區別體現在以下幾個方面：
1. 支付方式不同：
   - 現金結算的股份支付：這種情況下，公司直接以現金形式向員工支付股票價值的金額，而員工并不實際獲得股票。這種方式下，員工獲得的是股票價值對應的現金，而不是股票本身。
   - 股票期權：這是一種賦予員工在未來以某個固定價格購買一定數量股票的權利。如果員工行權，他們需要支付行權價格，并獲得相應的股票，而不是直接獲得現金。
2. 會計處理不同：
   - 現金結算的股份支付：在現金結算的股份支付中，公司需要在授予日和每個會計期間對股權激勵進行會計處理，確認相應的費用。這部分費用通常計入公司的管理費用。
   - 股票期權：對于股票期權，公司也需要在授予日和每個會計期間對股權激勵進行會計處理。但是，由于員工行權后公司需要發行股票，因此這部分費用通常計入公司的資本公積。
3. 稅務處理不同：
   - 現金結算的股份支付：對于現金結算的股份支付，員工需要就所獲得的現金支付個人所得稅，這部分通常被視為員工的工資收入。
   - 股票期權：對于股票期權，員工在行權時需要就股票的增值部分支付個人所得稅，即行權價格與行權時股票市價之間的差額。
4. 市場風險不同：
   - 現金結算的股份支付：由于員工直接獲得的是現金，因此他們不需要承擔市場風險，即股票價格波動的風險。
   - 股票期權：員工在持有股票期權期間需要承擔市場風險，因為股票價格的不確定性可能會影響他們未來行權時所獲得的收益。

總之，現金結算的股份支付和股票期權是兩種不同的股權激勵方式，它們在支付方式、會計處理、稅務處理和市場風險等方面都存在差異。公司會根據其具體情況和目標來選擇合適的股權激勵工具。