跨地區工作時，員工的社會保險關系轉移接續是一個比較常見且重要的問題。根據我國現行的法律法規和社會保障政策，社保轉移接續主要包括以下幾個方面：

首先，根據《中華人民共和國社會保險法》以及相關配套規定，當職工因就業等原因需要跨統籌地區流動時，其基本養老保險、基本醫療保險等個人賬戶內的資金可以隨人轉移，并按規定辦理相應的轉移手續。這確保了員工在不同城市或省份工作期間能夠連續享受社會保障權益。

其次，對于具體操作流程而言，通常情況下由原單位所在地的社會保險經辦機構出具《參保憑證》，新單位所在地方的社會保險經辦機構憑此憑證和相關材料為職工建立新的個人賬戶，并將原賬戶中的信息和個人繳費記錄等轉移到新賬戶中。整個過程中可能涉及到一些必要的證明文件提交及審核環節，但總體來說流程相對標準化。

此外，需要注意的是，在實際操作中可能會遇到不同地區政策執行差異、信息系統對接不暢等問題，因此建議員工在辦理社保轉移時積極與兩地的社會保險經辦機構溝通聯系，確保手續順利進行。同時，也可以關注當地人力資源和社會保障部門發布的最新通知公告，了解最新的政策動態和服務指南。

總之，隨著我國社會保障體系不斷完善，跨地區工作的職工能夠更加便捷地實現社會保險關系的無縫對接，為個人職業生涯發展提供了有力支持。