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BT理論家及其理論內容—McGregor、Hertzberg

來源: 正保會計網校 編輯:梨 2022/08/16 16:30:55  字體:

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X 理論和 Y 理論— — 兩個極端假設

X 理論:大多數人懶惰、不喜歡工作 dislike、需要 control — — 人之初、性本惡 因此大多數 人是被強迫、控制、指揮甚至脅迫的— — 管理者軟硬兼施 

Y 理論:大多數人勤勞、喜歡工作 not dislike— — 人之初、性本善

管理者應善于咨詢并促進,使用正反饋、挑戰、職責作為激勵因素

三個方法、提高崗位設計、使工作對員工來說更有趣

Job enrichment:豐富化、擴大崗位職責、工作寬度、提高工作挑戰性(vertical) Eg:給員工足夠的自由,考慮如何完成任務;鼓勵員工參與規劃決策;定期給員工反饋

Job enlargement:擴大化、增加工作的環節和步驟(horizontal)

Job rotation:輪換制、員工崗位輪換

以上內容僅供大家學習參考,鳥欲高飛先振翅,人求上進先讀書,祝每位同學都能在接下來的考試中取得好成績!正保會計網校在特許注冊會計師ACCA培訓方面積累了豐富的經驗,可以幫助考生抓住重點,節約備考時間,少走彎路。網校為大家準備了特許注冊會計師ACCA課程。點擊了解特許注冊會計師ACCA招生方案>>

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