后疫情時代 如何把握金融行業人才趨勢？近日，ACCA聯手財務會計、金融領域招聘的領先人才方案解決公司Hudson翰德，邀請Hudson的三位獵頭專家帶來了在線講座《后疫情時代人才市場的四大趨勢》，為金融行業、財務會計領域的人才提出了專業分析與建議。今天將講座的精華內容整理與大家分享。

本期目錄：

· 數字化人才成為企業招聘缺口

· 金融服務業的人才流動趨勢

· 對金融行業人才的職業規劃建議

· 傳統財務如何進入金融科技領域？

數字化人才成為企業招聘缺口

面對疫情防控成為“新常態”的當下，企業或被動或主動地加速了大規模的數字化轉型，從生意模式、工作方式，到對人才的需求，“數字化”被推到聚光燈下。以“變”應“變”，人才始終是決定一家企業成敗的關鍵因素，特別是數字化人才成為缺口，而企業對于基礎和技能單一的人才需求逐漸走低。求職者必須把握好：長期和終身學習技能，拓寬職業生涯；未來的人才招聘模式也會更轉向靈活用工、外包、遠程辦公。

根據Hudson洞察，面對技術領域的革新所帶來的變化，企業在運營、管理、市場、業務各個方面需要很多新興的角色和職能，而這些職能可能在以往本來并不存在，更沒有直接可以對應的經驗，所以背后的軟技能往往是優秀候選人勝出的關鍵。

企業一方面通過快速變化以適應市場，一方面也制定更加長遠的人才戰略，通過內部培訓、外部引入等方式招募人才。與此同時，企業也在加強雇主品牌建設，通過內外宣傳、將雇主品牌價值嵌入到公司內部各個流程等方法，增強優秀候選人的歸屬感，以更長久地留住人才。候選人的跳槽也變得更加謹慎。除了薪水外，候選人也更加注重分析行業的前景、職位的發展空間、企業文化等多方面的綜合考量。

金融服務業的人才流動趨勢

總體而言，金融業在2020年還是蓬勃發展的。

后疫情時代下，金融服務行業人才流動趨勢：

· 長期來說，金融服務行業仍然是人才缺乏的市場；

· 數字化經驗的人才極其搶手，是買方市場；

· 國有企業對金融人才的吸引力逐步上升；

· 海外金融服務人才流入加速；

· 傳統金融機構的人才流入互聯網金融。

2020年，京津冀，長三角和粵港澳三地的金融服務人才需求持續增加，京津冀地區比較突出的是雄安帶來的影響。去年至亮眼的是粵港澳大灣區，由于優惠的政策和地理位置，很多中外資金融機構紛紛投資，且目前并不是集中于某一個城市，而是輻射到整個區域。同時，我們也注意到，很多在香港的金融服務相關人才，也很關注粵港澳區域，希望能有機會到內地發展。

對金融行業人才的職業規劃建議

1-5年：初入職場，屬于凈輸入階段，學習的態度很重要，同時由于金融行業的屬性，合規的意識也非常重要；

中級崗位，研究生畢業5-10年：可能已能獨擋一面，在一個領域浸潤很久，如果對職業發展有追求，至好能拓寬自己的思路，能在不同領域學習新的知識，不要在舒適區停留太久；

畢業8-15年：速度應人而異，順利的話，可能會做到高級崗位，成為公司骨干。在這個階段，軟性技能就凸顯出其重要性，包括領導力、人脈和各種資源，所以很多人會去讀一個EMBA，其實是非常合理的；

公司高管崗位：已經開始負責公司戰略層面的工作，更重要的是關注行業發展趨勢。業務發展才能帶動個人的發展。

傳統財務如何進入金融科技領域？

Hudson表示一般會問候選人幾個問題：

1、學歷背景。金融對學歷的要求比較高，特別國企央企，門檻更高。通常碩士學歷是必須的，往往還要985/211，或者動輒北清復交。

2、你為什么要做金融。是大家做你跟風，還是熱愛金融？你有為此做什么準備？

3、你目前所在行業以及哪些個人優勢可以加以利用，讓你能進入金融行業？

好消息是金融科技行業這幾年發展迅速，對財務人才需求量很大，Hudson也曾成功地將傳統行業的財務候選人推薦給金融科技客戶。但如果你想換跑道，不想再繼續從事財務，難度就會比較大?？傮w而言，如果是咨詢/包括四大背景的人會有更多機會。

除此之外，就要個案分析，比如：如果你是在高科技行業，本科又是電子工程背景，在做財務，喜愛股票投資，那我們會很欣喜，因為你就是很多公司喜歡的TMT分析師的候選人。不得不說，未來的職業發展不是你的主觀意愿決定的，而是很大程度上會被你過去的職業選擇影響。因此，做好自己的職業規劃非常重要。

（以上圖片來源于Hudson）

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