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參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷 走出工傷常見誤區！
參加單位年夜飯路遇車禍， 算不算工傷？那上班路上摔了一跤算工傷嗎？工傷后是不是只能拿至低工資？……今天，就讓我們一起把這些問題解開吧！
參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷事件還原
老張是某保安公司一名員工，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上7點。事發當天，該汽車公司定于晚上7點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。傍晚，經保安隊長同意后，同班的隊員和老張相繼提前下班。
不料，老張在騎車回家換衣服途中發生交通事故，受傷進了醫院。經交警部門認定，老張不負事故責任。后來，老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請，該部門隨后展開工傷調查程序，并至終認為老張在下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故，應予認定工傷。
然而，某保安公司作為實施勞務派遣的用人單位，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。
該公司認為，老張的工作時間為上午7點至晚上7點，而交通事故發生時間為18點10分左右，老張系在工作時間擅自離崗。同時，老張在與其交接班的人員尚未到崗的情況下，提前離崗回家，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此，老張的情況不符合相關法律規定應予認定工傷的情形。
上海浦東法院經審理后認為：《工傷保險條例》第十四條第（六）項明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。從交通事故的發生時間和地點來看，老張系下班途中發生交通事故，并且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形。
在案證據顯示，老張確系經保安隊長同意后才提前離崗，并且在工作地點至居住地合理路線中發生交通事故，符合下班途中發生交通事故的認定要件，老張回家換便服參加聚餐，符合常理，未直接前往聚餐地點并不能成為認定工傷的阻斷條件。
因此，人力資源和社會保障部門適用相關法律規定作出被訴工傷決定，認定事實清楚，適用法律正確。人保部門受理工傷認定申請后，依法開展調查，在法定期限內作出被訴工傷決定并依法送達，執法程序合法。
那上班路上摔了一跤算工傷嗎？小時工是不是就沒有工傷保險了呢？工傷后是不是只能拿至低工資？
誤區一
上下班路上自己摔了一跤
就是工傷了
雖然說的確在工傷認定范圍內有“上下班途中”這幾個字，但是可不能斷章取義，記住了，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認定為工傷。
疑問：那下班順路買菜，在回家的路上被非機動車撞傷，算工傷嗎？
這里就不一定了。首先要看交通事故的責任認定，如本人負主要責任或全部責任，則不算；如本人負非主要責任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。此外，交通事故責任認定應以公安機關交通管理部門出具的相關法律文書為依據。
誤區二
工傷傷情穩定后就可以享受
一次性傷殘補助金了
工傷職工停工留薪期滿，或經過治療、康復傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據。
勞動能力鑒定是指運用醫學的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術鑒定，是工傷職工享受待遇的依據。因此，一定要記得去鑒定哦！
疑問：停工留薪期一般多久？
停工留薪期的期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
誤區三
退休前工傷、退休時仍在停工留薪期
就沒有工傷待遇了
工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡的，應當按規定辦理按月領取基本養老保險待遇的手續，基本養老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結論作出之月。
停工留薪期滿經治療傷情穩定了，經鑒定達到因工致殘達到相應等級的，根據勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。
因此，退休前發生工傷且仍在停工留薪期的從業人員在辦理退休手續后，不影響其工傷待遇的繼續享受。
誤區四
非全日制用工可以不繳納
工傷保險
招用非全日制從業人員的用人單位應當按照規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。用人單位未按規定為員工繳納工傷保險費，員工發生工傷的，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關費用。
誤區五
工傷休息期間只有至低工資可以拿
從業人員因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工至低月工資標準。
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