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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識點(diǎn)：人格測試和職業(yè)興趣測試
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【知識點(diǎn)】人格測試和職業(yè)興趣測試
1.人格測試（MBTI和“大五”人格）
人格也稱為個性，廣義的人格是指個體所具有的能力、興趣、態(tài)度、氣質(zhì)、性格以及其他行為差異的混合體。一個人的人格特征決定了其個體行為的整體特征，因此對求職者的人格進(jìn)行測試有助于判斷他們能否勝任未來的職位。
（1）MBTI人格類型測試（Myers-Briggs Type Indicator）從四個兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，其應(yīng)用領(lǐng)域包括自我了解和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理和領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等多個方面。
（2）“大五”人格是指一個人在以下五種人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。
2.職業(yè)興趣測試（霍蘭德職業(yè)興趣測試）
霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。
【例題·多選題】以下屬于心理測試的有（ ）。
A.人格測試
B.職業(yè)興趣測試
C.工作樣本測試
D.公文筐測試
E.知識測試
『正確答案』AB
『答案解析』心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三類。
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