別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

勞動法的（　），是勞動法的核心和靈魂。

A、調整對象 

B、適用范圍 

C、重要原則 

D、地位 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及之相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。

2、單選題

通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（　）。

A、短期薪酬變化趨勢 

B、長期薪酬變化趨勢 

C、績效水平高低 

D、技能等級高低 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查薪酬結構設計。通過薪酬區間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。

3、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（　）。

A、協商、調節法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。協商、調節法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

4、多選題

下列屬于外部招募缺點的有（?。?。

A、招募成本低 

B、打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平 

C、外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況 

D、為組織帶來新的思想方式 

E、抑制近親繁殖 

【正確答案】 BC

【答案解析】 本題考查招募的內部和外部來源。外部招募的缺點包括：首先，如果在組織內部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職空缺，可能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。最后，由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，從而為組織帶來損失。

5、多選題

人力資源的特性有（?。?。

A、能動性 

B、社會性 

C、開發性 

D、創造性 

E、先進性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發性以及時效性。

6、單選題

（　）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A、法定福利 

B、福利計劃 

C、福利預算 

D、福利成本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工福利。福利預算是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

7、單選題

下列不屬于社會懈怠產生的可能的原因的是（?。?/p>

A、團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量 

B、團體工作導致“責任分散” 

C、團體成員認為自己的努力與團隊績效之間沒有明確關系 

D、成員擔心他人對自己的評價而激起水平增強 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查團體的社會影響。社會懈怠的產生可能有兩個方面的原因：（1）團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被確定和衡量，這使團體成員認為自己更大的努力程度不會得到相應的報償；（2）團體工作導致“責任分散”，團體成員認為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關系。D選項屬于社會促進的內容。

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