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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
關于組織承諾的說法，正確的有（ ）。
A、組織承諾是組織對員工的一種許諾
B、組織承諾是員工對組織的一種態度
C、員工的組織承諾越高，離職率越低
D、情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關
E、繼續承諾與上司對員工的績效評價呈負相關
【答案】
BCDE【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態度或肯定性的內心傾向。組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一。員工的組織承諾越髙，離職率越低。情感承諾與上司的評價、晉升機會呈顯著的正相關，而繼續承諾則與它們呈顯著的負相關。2、單選題
作為一種工作態度指標，組織承諾的內容不包括（ ）。
A、情感承諾
B、職業承諾
C、規范承諾
D、繼續承諾
【答案】
B【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾三個因素。3、單選題
組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極參與其中的（ ）。
A、團體
B、意愿
C、程度
D、利益
【答案】
C【解析】
本題考查組織承諾的概念。組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度。4、單選題
在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（ ）。
A、職業承諾
B、規范承諾
C、繼續承諾
D、情感承諾
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。5、多選題
影響規范承諾的最關鍵因素有（ ）。
A、組織對規范承諾的要求程度
B、員工的個性特點
C、員工所受教育類型
D、組織的公平性
E、同事間的親密性
【答案】
ABC【解析】
本題考查影響組織承諾的因素。組織對規范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規范承諾的最關鍵因素。6、單選題
員工認同組織，并愿意繼續積極參與其中的程度是指（ ），也稱為組織忠誠度。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、個人意愿
D、組織承諾
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾：組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續積極參與其中的程度，也稱為組織忠誠度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。7、單選題
員工在工作滿意度較低的情況下，表現出不屬于破壞性和消極的反應是（ ）。
A、錯誤率增加
B、曠工
C、遲到
D、辭職
【答案】
D【解析】
本題考查員工對工作不滿的四類表達方式。忽視（破壞性和消極的），即員工消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。辭職具有破壞性和積極的特征。相關推薦：
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