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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十三）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾是指（ ）。
A、績效承諾
B、情感承諾
C、繼續承諾
D、規范承諾
【答案】
C【解析】
本題考查繼續承諾的含義。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。2、單選題
在應盡義務方面表現非常突出，但不會表現出太多熱情的是（ ）的員工。
A、情感承諾高
B、規范承諾高
C、規范承諾低
D、繼續承諾高
【答案】
B【解析】
本題考查組織承諾的影響后果。規范承諾高的員工常以責任與義務作為行事準則，在應盡義務方面，這些員工表現非常突出，但不會表現出太多的熱情。3、多選題
影響情感承諾的因素有（ ）。
A、工作的挑戰性
B、職業的明確度
C、目標的明確度
D、組織的可靠性
E、改行的可能性
【答案】
ABCD【解析】
本題考查組織承諾。影響情感承諾的因素主要包括：工作的挑戰性、職業的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。4、單選題
—般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（ ）。
A、情感承諾
B、繼續承諾
C、規范承諾
D、經濟承諾
【答案】
A【解析】
本題考查組織承諾。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關的工作行為的影響也最為明顯。5、單選題
反映員工對繼續留在組織的義務感，是員工由于受到社會責任的影響后留在組織內的承諾，這種承諾指的是（ ）。
A、情感承諾
B、繼續承諾
C、規范承諾
D、合同承諾
【答案】
C【解析】
本題考查組織承諾的內容。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響后留在組織內的承諾。6、單選題
下列不屬于影響繼續承諾的因素的是（ ）。
A、所掌握技術的應用范圍
B、受教育程度
C、改行的可能性
D、員工的個性特點
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。影響繼續承諾的因素包括：所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性。7、單選題
下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點的是（ ）。
A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D、對組織領導充滿了崇拜感
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。組織承諾高的員工具有的特點包括：信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀；對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力；對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感。相關推薦：
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