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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
以下描述錯誤的是（ ）。
A、人力資源只可以指人
B、人力資源包括宏觀和微觀
C、人力資源包括當前和未來人力資源
D、人力資源的重點在于質量而不是數量
【答案】
A【解析】
人力資源概念的內涵：（1）人力資源既可以指人，也可以指能力；（2）人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義；（3）人力資源包括當前人力資源和未來人力資源兩個層面；（4）人力資源的重點在于質量而不是數量。2、單選題
（ ）是對一個組織存在的最重要的理由所作的闡述，它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。
A、愿景
B、價值觀
C、使命
D、戰略
【答案】
C【解析】
使命是對一個組織存在的最重要的理由所作的闡述，它提供了一個組織存在的目的及其活動范圍等方面的信息。3、多選題
現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的（ ）。
A、吸引
B、保留
C、激勵
D、開發
E、解除
【答案】
ABCD【解析】
現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發，通俗的說法即人才的選、育、用、留。4、單選題
可能隨時準備跳槽，常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心的員工（ ）。
A、規范承諾高
B、情感承諾高
C、繼續承諾低
D、繼續承諾高
【答案】
D【解析】
本題考查組織承諾。繼續承諾高的員工可能隨時準備跳槽，盡管有時也能積極地投入工作，但常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。5、多選題
組織承諾包括（ ）。
A、情感承諾
B、績效承諾
C、繼續承諾
D、規范承諾
E、工作承諾
【答案】
ACD【解析】
本題考查組織承諾的內容。組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾。6、多選題
影響規范承諾的最關鍵因素有（ ）。
A、改行的可能性
B、所受教育類型
C、員工的個性特點
D、組織對規范承諾的要求程度
E、福利因素
【答案】
BCD【解析】
本題考查組織承諾。組織對規范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，是影響規范承諾的最關鍵因素。7、單選題
員工對組織的感情依賴、認同和投入程度是員工的（ ）。
A、情感承諾
B、規范承諾
C、繼續承諾
D、績效承諾
【答案】
A【解析】
本題考查情感承諾的含義。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。相關推薦：
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