拼搏換理想，奮斗鑄希望，激情點(diǎn)未來(lái)，信心促成長(zhǎng)！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位考生準(zhǔn)備了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，每周一更新，快來(lái)練習(xí)吧!

1、單選題

下列關(guān)于實(shí)施招募活動(dòng)的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（　）。

A、組織的人力資源部門(mén)需要根據(jù)招募計(jì)劃書(shū)，通過(guò)適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?nbsp;

B、組織所發(fā)布的招募信息必須簡(jiǎn)潔、明確 

C、招募者需要注意向求職者提供及時(shí)的反饋 

D、在實(shí)施招募活動(dòng)的過(guò)程中收集的求職者簡(jiǎn)歷必須是電子的 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募的基本程序。在實(shí)施招募活動(dòng)的過(guò)程中收集的求職者簡(jiǎn)歷既包括紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，又包括電子簡(jiǎn)歷。

2、單選題

在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（　）。

A、預(yù)算 

B、時(shí)間 

C、規(guī)模 

D、來(lái)源 

【答案】

C

【解析】

本題考查招募的基本程序。招募甄選金字塔主要是用來(lái)確定合理的招募人數(shù)，即規(guī)模。

3、單選題

看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門(mén)對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意，這是（　）的一種最主要的方法。

A、確定招募需求 

B、制定招募計(jì)劃 

C、實(shí)施招募活動(dòng) 

D、評(píng)估招募效果 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募的基本程序。評(píng)估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門(mén)對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

4、單選題

根據(jù)組織填補(bǔ)空缺職位的時(shí)間緊急程度確定的通常是指（　）。

A、招募范圍 

B、招募規(guī)模 

C、招募時(shí)間 

D、招募渠道 

【答案】

C

【解析】

本題考查招募的基本程序。招募時(shí)間通常是根據(jù)組織填補(bǔ)空缺職位的時(shí)間緊急程度確定的。

5、單選題

在實(shí)施招募計(jì)劃的過(guò)程中，（　）的效果更好。

A、人力資源專(zhuān)業(yè)人員與求職者接觸 

B、職能領(lǐng)域?qū)＜液腿肆Y源部門(mén)一起與求職者接觸 

C、用人部門(mén)業(yè)務(wù)主管與求職者接觸 

D、制定其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)作為招募者 

【答案】

B

【解析】

本題考查招募的基本程序。在實(shí)施招募計(jì)劃的過(guò)程中，有些組織主要讓人力資源專(zhuān)業(yè)人員出面與求職者接觸，直到后來(lái)的甄選階段才會(huì)讓用人部門(mén)的業(yè)務(wù)或職能領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c。這兩種做法各有利弊，前一種做法比較節(jié)約人力和成本，后一種做法可能效果更好。

6、單選題

招募范圍、招募規(guī)模，招募渠道等屬于（　）的內(nèi)容。

A、招募需求確定 

B、招募計(jì)劃制訂 

C、招募活動(dòng)實(shí)施 

D、招募效果評(píng)估 

【答案】

B

【解析】

本題考查制訂招募計(jì)劃。一份招募計(jì)劃通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等。

7、單選題

（　）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

A、招募效果 

B、招募分析 

C、招募計(jì)劃 

D、招募需求 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

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