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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：企業(yè)規(guī)章制度設計（01.01）
多選題
老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經(jīng)常請假，在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下，老李繼續(xù)請病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有（ ）。
A.準許老李病假，但不再發(fā)放病假工資
B.和老李協(xié)商解除勞動關系
C.拒絕老李病假，讓老李請事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請假期間的工資
D.調(diào)整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動關系
E.不批準老李的病假，并以嚴重違紀為由單方解除勞動關系
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【答案】
BCD 【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度設計。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限。事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司人力資源部可以不批準老李的病假，但以嚴重違紀為由單方解除勞動關系沒有法律依據(jù)。
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