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初級經濟師《人力資源管理》每日一練:員工請假管理制度(01.13)

來源: 正保會計網校 編輯: 2024/01/13 09:12:15 字體:

多選題

關于請假制度,說法正確的有( )。

A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期,除法律規定的婚喪假、探親假等之外,批準與否完全取決于用人單位 

B、企業不能擅自增減病假期的期限,病假工資支付不低于當地最低工資的90% 

C、孕期女員工提出假期申請,企業可以酌情處理 

D、企業若未能在應休年假年度內將員工未休年假的報酬支付給員工,則員工有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金 

E、勞動者離職時,可以就其應享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬 

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【答案】
ACDE
【解析】
本題考查員工請假管理制度。選項B錯誤,企業不能擅自增減病假期的期限,更不能將病假視為事假處理,病假工資支付不低于當地最低工資的80%。
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