新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經濟師《初級人力資源管理》每日一練：年休假標準11.30
學習，就是為了又能打開一扇門，讓自己有了不同的選擇。正保會計網校初級經濟師考試每日一練為您提供《人力資源管理專業知識與實務》高質量習題，通過做題，能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。正保會計網校與你一起負重前行，大家加油！
閱讀理解
2008年7月1日，王某初次就業后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某的仲裁申請。
查看答案解析
【答案】
A【解析】
本題考查年休假標準。年休假標準是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。王某于2013年，根據規定可享受5天的帶薪年休假。
初級經濟師：每日一練《初級財政稅收專業知識與實務》（11.30）
初級經濟師：每日一練《初級工商管理專業知識與實務》（11.30）
初級經濟師：每日一練《初級金融專業知識與實務》（11.30）
初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號