初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)沖刺復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的終止

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：松子 2020/08/20 11:55:41　字體：大小

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重要節(jié)點(diǎn)不錯(cuò)過(guò)

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距離2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的考試僅剩不多的復(fù)習(xí)時(shí)間，想必這個(gè)時(shí)候再認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)教材可能都看不下去了，但是該掌握的還是要掌握，零碎的時(shí)間還可以積累一些知識(shí)點(diǎn)，回顧一下有沒(méi)有落下的點(diǎn)需要掌握！

那我們今日主要復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中“勞動(dòng)合同的終止”相關(guān)內(nèi)容，記得做題鞏固哦：

一、導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的具體情形

記憶方向	具體內(nèi)容		經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
履行完畢	勞動(dòng)合同期滿	用人單位“維持或者提高”勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂	× 【原因】勞動(dòng)者主動(dòng)終止
		用人單位“降低”勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂	√ 【原因】勞動(dòng)者被動(dòng)終止
		用人單位不再續(xù)訂
	以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成
勞動(dòng)者有“長(zhǎng)期飯票”了	勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇		× 【原因】勞動(dòng)者有能力生存
	勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡	用人單位“正常”繳納社會(huì)保險(xiǎn)（默認(rèn)情形）
		用人單位“未”繳納社會(huì)保險(xiǎn)	√ 【原因】用人單位有過(guò)錯(cuò)
一方“駕鶴西游”	勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤		× 【原因】勞動(dòng)者不需要了
	用人單位被依法宣告破產(chǎn)		√ 【原因】勞動(dòng)者被動(dòng)終止
	用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

【小保提示】解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位向勞動(dòng)者支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，是用人單位的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)，其目的是保障勞動(dòng)者在開(kāi)始從事新的工作前能夠生存。因此“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系”“固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位‘降低報(bào)酬’的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系”都是勞動(dòng)者“被動(dòng)”終止勞動(dòng)關(guān)系，在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù)。

二、違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1.用人單位的法律責(zé)任

用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2.勞動(dòng)者的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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