初級會計職稱《經濟法基礎》答疑精華：勞動合同終止

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來源: 正保會計網校編輯： 2016/05/13 16:13:31　字體：大小

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　　2016年初級會計職稱備考已經開始，為幫助考生們高效備考，正保會計網校特從答疑板中精選學員普遍出現的問題，為大家找到解決的方法，以下是學員關于第二章“勞動合同終止”提出的相關問題及解答，希望對大家有幫助！

　　【試題】

根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

B.勞動者死亡

C.用人單位被吊銷營業執照

D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力

【正確答案】BC

【答案解析】本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（選項B）（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（選項C）（6）法律、行政法規規定的其他情形。

初級會計職稱考試：勞動合同終止

　　詳細問題描述：

　　問題一，合同終止和解除的區別

問題二，醫療期內用人單位支付的工資標準為最低工資的80％嗎？

勞煩老師給我講講，謝謝您！

　　答疑老師回復：

問題一，合同終止和解除的區別

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關系歸于消滅，合同關系客觀上不復存在。根據定義來看，二者極為相似，即都發生債權債務關系歸于消滅的效力。但是二者還是有區別的，其區別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。履行完畢；解除合同是沒有履行完合同而解除。

問題二，醫療期內用人單位支付的工資標準為最低工資的80％嗎？

是的，理解正確。

　　祝您學習愉快！