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親愛的學員,大家好!本周(2014年11月17日到2014年11月23日)的測試題目主要針對第二章《勞動合同與社會保險法律制度》,大家的平均正確率為80.24%。本周每道題的測試結果來看,大家對這部分內容掌握的不錯。下面就本周題目中大家正確率較低、疑問較多的題目進行點評。
錯題點評:2014年11月23日
勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的,應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中,正確的有( )。
A. 從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B. 從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C. 勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制
D. 勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考核勞動仲裁時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
點評:本題的正確率是52.86%,勞動仲裁時效的內容在看教材的時候多注意一下就可以掌握。
提問,最終的目的是讓大家都能夠打下一個堅實的基礎,為以后的深入學習作好充分的準備。我們會盡量為大家準備具有代表性的、典型的練習題目,也希望廣大學員能夠通過閱讀教材,認真練習和測試,以求達到良好的練習效果。
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