延遲退休政策下，提升管理會計能力更要趁早！

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：王曉冰 2024/09/13 17:55:55　字體：大小

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眾所周知，如今中國的老齡化已經(jīng)比較嚴重，加上新生兒出生率近幾年都在逐漸下降，政府提出了延時退休政策！

在延遲退休政策背景下，精通管理會計的專業(yè)人士將更加受到青睞，管理會計能力可以幫助企業(yè)在更長的職業(yè)生涯周期內(nèi)保持穩(wěn)健的財務(wù)管理和可持續(xù)發(fā)展。

延遲退休政策下對財會人有什么影響？

職業(yè)生涯延長

財會人員的工作年限隨之增加，這意味著有更多時間積累經(jīng)驗、提升專業(yè)技能，并在職場中逐步承擔(dān)更重要的角色。長期的職業(yè)規(guī)劃變得更加重要，持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)行業(yè)變化成為必然趨勢。

競爭加劇

更長的職業(yè)生涯可能導(dǎo)致新老財會人才之間的競爭加劇。年輕財會人可能需要更長時間等待高級職位空缺，而資深財會人則需不斷提升自我以維持競爭力。

知識更新需求

隨著經(jīng)濟環(huán)境、法規(guī)政策及技術(shù)的不斷變化，財會人員需要不斷學(xué)習(xí)最新的專業(yè)知識，如數(shù)字化財務(wù)、人工智能在財務(wù)管理中的應(yīng)用等，以應(yīng)對職業(yè)生命周期內(nèi)的挑戰(zhàn)。

職業(yè)發(fā)展路徑變化

延遲退休可能導(dǎo)致職業(yè)晉升路徑發(fā)生變化，企業(yè)可能會更注重員工的持續(xù)貢獻而非年齡或資歷，促使財會人探索多維度發(fā)展路徑，如跨部門輪崗、專向咨詢或教育領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。

退休規(guī)劃調(diào)整

個人的財務(wù)規(guī)劃和退休儲蓄策略也需要相應(yīng)調(diào)整，以確保在更晚的退休年齡仍能維持期望的生活水平。

延遲退休政策下，提升管理會計能力還是早點開始吧!

像國家之所以會推行延遲退休，更大的原因也是為了補缺養(yǎng)老金的缺口?；蛟S有人認為這個還不能和自己掛上鉤，但是試想延遲退休政策推出后，就業(yè)環(huán)境只怕要更嚴峻。勞動力市場供大于求，如此情形之下，招聘的企業(yè)對崗位要求恐怕也會更嚴苛。而提升管理會計可以提升在就業(yè)環(huán)境的競爭力。

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