2021年高級經濟師考試就在下個月了！重要的知識點你掌握的如何了？正保會計網校整理了2021高級經濟師《人力》沖刺必背知識點——勞動合同，快來復習一遍吧！

【考前沖刺】2021高級經濟師《人力》必背知識點>>

2021高級經濟師《人力》必背知識點27：勞動合同

一、訂立

1.訂立勞動合同日期并不等于建立勞動關系日期

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

2.訂立勞動合同強調書面性

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，強調通過書面形式確定用人單位和勞動者雙方的權利義務，以便產生爭議時作為查詢、提交證據等使用。

3.應當注意區別用人單位和勞動者的說明義務

《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

4.勞動合同約定要合法

根據《勞動合同法》，在涉及試用期、違約金條款、保密義務和競業限制、服務期限等內容時，一定要符合強制性法規的要求。

5.禁止擔保

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

二、履行

1.用人單位對勞動合同的履行

（1）履行勞動報酬給付的義務。

（2）安排勞動者加班加點應符合國家規定。

（3）保護勞動者的生命健康。

2.勞動者對勞動合同的履行

（1）遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度。

（2）勤勉履責義務。

（3）遵守勞動合同約定的特定事項，如保密義務和競業限制、服務期等規定。

3.正確掌握因勞動合同履行地和用人單位注冊地不同而導致的不同結果

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地有關政策執行的，從其約定。

4.用人單位發生特定情形的規定

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

三、變更

1.雙方協議變更

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2.法定情形變更

法定情形包括：

（1）訂立勞動合同時所依據的客觀情況已經發生變化導致勞動合同無法履行的；

（2）勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；

（3）勞動者不能勝任工作，需要調整工作崗位的。

四、解除

1.勞動者提前通知解除

勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且無須提前通知用人單位： 

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

②未及時足額支付勞動報酬的

③未依法為勞動者繳納社會保險費的

④用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

3.用人單位單方解除勞動合同（過失解除）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴重違反用人單位的規章制度的

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

⑤因規定情形致使勞動合同無效的

⑥被依法追究刑事責任的

4.用人單位單方解除勞動合同（無過失解除）

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： 

①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

5.經濟性裁員

用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一： 

①依照企業破產法規定進行重整的

②生產經營發生嚴重困難的

③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的

6.不得解除勞動合同的情形

用人單位不得解除勞動合同的情形，包括： 

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動者

④女職工在孕期、產期、哺乳期的

⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者

⑥法律、行政法規規定的其他情形

五、終止

《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

①勞動合同期滿的；

②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

④用人單位被依法宣告破產的；

⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！

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