摘要：吉林人社廳發布關于2025年度職稱評聘結合單位工作的通知，確定方式采取市（州）、縣（市、區）、省直各部門（單位）直接確定的方式進行。

關于確定2025年度職稱評聘結合單位工作的通知

各市（州）、長白山管委會，縣（市、區）人力資源和社會保障局，省直各部門（單位）：

　　為進一步促進職稱制度與用人制度的有效銜接，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發〔2016〕77號）和中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳《關于吉林省深化職稱制度改革的實施意見》（吉辦發〔2018〕37號）及《關于進一步推進事業單位職稱評聘結合制度的通知》（吉人社函〔2022〕167號）精神，確保2025年全省事業單位全面實行職稱評聘結合制度，現就有關事宜通知如下：

　　一、確定方式

　　2025年度職稱評聘結合事業單位的確定采取市（州）、縣（市、區）、省直各部門（單位）直接確定的方式進行。

　　二、申報范圍及管理方式

　　各地和省直各部門（單位）應將尚未推行評聘結合制度的事業單位全部納入評聘結合制度改革范圍，實行評聘結合制度的事業單位由屬地人社部門管理。

　　三、上報材料

　　（一）報告

　　報告主要包含以下內容：

　　1.基本情況。簡要概述確定單位數量、人數及所在轄區。

　　2.意見建議。對我省事業單位2025年末全面實行評聘結合制度的意見建議。

　　3.各地人社部門、省直各部門（單位）聯系人和聯系方式。

　　（二）單位匯總表

　　各地人社部門和省直各部門（單位）根據單位情況如實填報《確定實行評聘結合制度事業單位匯總表》（見附件），縣（市、區）數據由市（州）統一匯總上報。

　　四、時間要求

　　11月15日前。

　　五、報送方式

　　請將加蓋公章的確定材料PDF文件和電子版文檔壓縮后（壓縮文件名請以本單位名稱命名，例：長春市人社局確定事業單位+聯系人+聯系方式）發送至電子郵箱328160903@qq.com。

　　六、有關要求

　　（一）充分總結，全力推進。實行事業單位職稱評聘結合制度是深化職稱制度改革，落實單位用人自主權的重要措施，同時，也是解決評聘矛盾、激發人才活力的重要舉措。2024年，全省83%的事業單位已實行了職稱評聘結合制度，此制度有效解決了職稱評聘中的矛盾，逐步緩解了已評未聘的壓力，充分釋放了用人單位的自主權。各地和省直各部門（單位）要深刻總結今年實行事業單位評聘結合制度中的經驗，全力推動事業單位全面實行評聘結合制度。

　　（二）高度重視，持續宣傳。各地、省直各部門（單位）要高度重視，主動擔當，擴大宣傳，樹立今年實行評聘結合制度實際工作中的典型案例，讓未實行評聘結合制度的事業單位切實看到改革的成效。繼續加大對轄區內未實行評聘結合事業單位的宣傳力度，確保2025年全省事業單位全部實行評聘結合制度。

　　（三）解放思想，提高站位。各地、省直各部門（單位）要充分認識到此次全省事業單位評聘結合制度改革是促進我省專業技術人才隊伍建設發展的有效措施。評聘結合目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業單位內部有機融合、良性運轉，促進評價與使用相結合，真正形成能者上、庸者下的用人機制，逐步建立全省專業技術人才培養、使用、評價的全方位制度體系，為我省振興發展提供堅實有力的人才隊伍支撐。

　　聯 系 人：高莞

　　聯系方式：0431-88693313

　　附件： 確定實行評聘結合制度事業單位匯總表.xlsx

　　吉林省人力資源和社會保障廳

　　2024年10月28日

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