根據<福建省人力資源管理專業人員職稱評審條件>可知，福建高級經濟師人力資源管理專業評審論文要求如下：

任現職以來，滿足下列條件中的1項：

　　1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部公開出版發行的人力資源管理專業相關著作。

　　2.在正式出版發行刊物、設區市以上日報理論版獨立或第一作者發表2篇人力資源管理專業相關論文、理論文章。縣級以下企事業單位、非公有制經濟組織和社會組織工作人員，可用人力資源工作實踐中的發明專利、項目報告、軟課題研究報告、可行性研究報告、規劃設計方案、服務標準等替代1篇。

　　3.主持或作為主要人員，承擔1項省（部）級或2項市（廳）級人力資源開發和管理重點課題的研究（以相應層級部門出具的立項文件、驗收通知、結題證明及相關材料為依據）。

　　4.作為主要撰寫人，在省（部）級行業發展論壇、理論研討會上發表具有較高水平的人力資源管理專業學術報告，或在省（部）級行業課題調研活動（有具體通知、結果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專業研究報告，合計不少于2篇。

　　5.作為主要撰寫人，針對本行業（地區、部門）人力資源開發和管理問題撰寫調研報告、決策咨詢等，被省（部）級單位采用1次或市（廳）級單位采用2次（以相應層級單位文件及證明材料為依據）。

注意：獲得國家科學技術獎或省部級科學技術獎一等獎的，可替代2篇論文要求；獲得國家社會科學優秀成果獎二等獎及以上或省社會科學優秀成果獎一等獎（個人排名前3），或獲得省部級科學技術獎二、三等獎（個人排名前3），或獲得中國專利金獎、中國專利銀獎以及福建省專利特等獎（發明人排名前5），或獲得國家級品種審定和品種權（排名前3）的，可替代1篇論文要求。

本評審條件相關詞語或概念的特定解釋

　　1.“以上”“以下”均含本級或本數量；“省級”不含副省級城市；“市”指設區市，不含縣級市。

　　2.“學歷（學位）”指國家教育行政部門認可的國內或境外學歷（學位）和中央、省委學校學歷。其中，技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業，可分別按相當于大專、本科學歷申報相應職稱。

　　3.“任現職以來”指取得現有職稱后從事與現有職稱相關工作。

　　4.“主持”指承擔該項工作的第一負責人；“主要骨干”指具體負責項目的調研、立項、實施、評估以及綜合報告撰寫等流程或環節工作，或具體從事人力資源管理某一方面工作的負責人；“主要人員”、“主要撰寫人”，指在該課題、項目中排名前2，或在執筆人中排名前2。

　　5.“納稅總額”指企業所得稅、增值稅等相加的總和，不包括個人所得稅。納稅總額認定以稅務部門口徑為依據。

　　6.“著作”包括專著、譯著、標準、規范、規程、教材或技術手冊，須具有CIP數據核字號。

　　7.“刊物”“期刊”指經國家新聞出版署批準依法設立，具有ISSN（國際標準刊號）和CN（國內統一刊號）刊號，不含增刊、專刊、專輯、特刊、電子刊、一號多刊、論文集等。清樣稿、錄（刊）用通知不能作為論文已發表的依據。

　　8.“中文核心期刊”指被北京大學《中文核心期刊要目總覽》，或南京大學《中文社會科學引文索引來源期刊》，或中國社會科學院《中國人文社會科學核心期刊》收錄的期刊。

　　9.大、中型企業的認定以統計部門口徑為依據（A股、H股上市企業視同大型企業）；龍頭企業、服務業百強企業、高新技術企業的認定以省級以上主管部門文件及證明材料為依據；福建企業100強以省企業與企業家聯合會最新公布入選名單為依據，福建省民營企業500強以省工商聯最新公布入選名單為依據；中國企業100強、中國企業500強以中國企業聯合會、中國企業家協會最新公布入選名單為依據，中國民營企業100強、中國民營企業500強以全國工商聯最新公布入選名單為依據；世界500強企業以美國《財富》雜志最新公布入選名單為依據。

　　10.自主知識產權：由本國公民、企業法人和非法人機構作為知識產權權利主體，對其自主研制、開發、生產的“知識產品”（如人力資源管理創新形式或創新業態或創新服務產品等），及獲得許可購買他國或他人服務于人力資源工作的專利、專有技術、商標、軟件等所享有的一種專有權利。

　　11.省（部）級以上行業論壇、研討會、對接會：由省委、人民政府、國家部委及其以上組織、機構等直接組織開展、設立，或經其批準并以其名義開展、設立的行業論壇、研討會、對接會。