新用戶掃碼下載提前退休和正常退休到底有哪些差別？
按照原國家勞動社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》即勞社部發〔1999〕8號文件規定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件。
一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，男性達到55周歲，女性達到45周歲；
二是因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲；
三是國務院確定的111個"優化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
從上述符合辦理提前退休的條件中，第三項條件有一定的時限性，是特定年代的特殊規定，而且符合這個條件提前辦理退休的人員已經執行完畢；余下的就是特殊工種和病退兩種情形。
辦理特殊工種提前退休的人員，范圍比較狹窄，主要是指國有企業的工人。符合病退條件的人雖然是所有企業，但是要達到病退的條件也是不容易的。
那么提前辦理退休和正常辦理正常辦理退休究竟有哪些差別呢？
提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，五年就會減少5%；如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養老金；五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。
提前辦理退休雖然要提前五年領取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時還會參加四年的養老金調整。但正常辦理退休，要多領五年的在崗工資，在崗工資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養老金無法比擬的。
在每年的養老金調整中，除了定額調整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調整。掛鉤調整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。
綜上所述，作為工人提前辦理退休的機會是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業的工人。
提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養老金會減少，減少幾年的在崗工資，今后養老金調整等都會受到影響。
更多推薦：
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
