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勸誡財務經理們不要瞎忙

來源: 正保會計網校論壇 編輯: 2014/09/15 11:22:01  字體:

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財務主管、經理、總監們普遍反應都很忙,特別是中小企業的小領導,總是忙得腳不沾地,似乎只要干上了財務,就意味著“忙”和“累”。他們通常是決策者又是執行者,忙似乎是理所當然的事。為什么這么忙?你們有反思過原因嗎,有找過解決方法嗎?你知道你忙會阻礙你的職業道路嗎?我們一起來看下你為什么會這么忙?

勸誡財務經理們不要瞎忙

榜樣的力量

財務經理們投入最多就是精力,他們總勤奮勤奮再勤奮。他們推崇一個理念——領導帶頭,員工加油!領導勤奮員工就不會偷懶,天道酬勤,只要勤奮生意就會好,自己就會成功。所以財務經理們喜歡事必躬親,大事小事都要親自上陳沖鋒在前。

成功通常會讓人自信,財務領導因此自我感覺良好。中小企業角色定位模糊,又身兼多職,財務領導因此自我感覺良好——有強大的綜合實力!于是他們認為自己時時處處都能做和比別人更好,此時榜樣就變得有點拉風,只要能站在前面就絕對不站在中間,能站在中間就絕對不象黃花魚一樣溜邊。

現代商業基本原則是分功,領導樹榜樣,放光彩,其實是不清楚知該干什么,做了自己本不該自己干的事,多數時候他們卻渾然不知!

解決問題的習慣

財務經理人有一個基本戰略——在企業生存下去。講生存決不能做詳細的生涯規劃或計劃,講的是活命哲學——實用,把細節做好,把身邊的問題解決掉決好!因此什么事都是大事,什么事都是自己的事,最后養成一個習慣“來什么事,就干什么事”。

習慣有強大的依賴性,更何況這個習慣能帶來巨大的既得利益。解決問題是小領導活命絕活成功之本,他們丟不掉也丟不得。只要見到事遇到問題,盡管有時他們也不能看到透,別人做可能會更好,可是他們忍不住,解決問題總是好的,當然還有那么一點點擔心下屬做不好。問題會激發財務經理的本能反應——不親自操刀也會指手畫腳。

麻雀雖小,五膽俱全,財務部不大,人和事和也不會少,只要一進辦公室就被各種各樣的事務和人包圍,于是解決問題是第一要務。財務經理永遠會犯這個錯誤, 明明有計劃,也清楚不同的事需要不同的人來做,一進辦公室就會處于緊急狀態,該干不該干的一起干,永遠有干不完的活,解決不完的問題。仔細一想,大多數是自己不該干的,一些是自己干得不好,不少別人干會比自己干得更好。

被下屬反領導

領導的一天通常是這樣度過的,剛聽完一個匯報,又來一個請示,接著的電話又響了,然后會議時間……領導很累,很忙效果并不好,因為此時員工正在給領導說問題提要求,等領導拿解決辦法。此時領導與員工地位倒置,強勢的領導被些弱勢的員工反領導!

中國公司治理,有一點皇權味道,領導享有權力,為什么此時卻如此被動?這一切還得從領導自身的領導風格說起。

中小企業財務經理們用人有兩大特點,其一,總怕下屬做不好事,需要指指點點;其二,安全第一,要求一切盡在掌握!他們帶隊伍有一個基本法則一切行動聽指揮,早請示晚 匯報!此舉一箭三雕,將自己方法落實到工作中,清楚知道工作進度,隨對可能了現問題進行糾錯糾偏,一切就在掌握之中,不出現任何閃失。

領導的影響是強大的,通常命令是命令建議也是命令,即使不理解也要執行。不求有功但求無過是中國職場的最普遍的心態,不求有功但求無過的方法有二,其一, 多一事不如少一事,其二不做主謀只做幫兇。領導求功,喜歡當主謀,員工避守,樂意當幫兇!于是早請示晚匯報就演變成員工給領導提問題講困難,等解決辦法,領導在干員工讓他干的事,領導就這樣被員工領導了。成為中國企業最獨特一道風景,領導很忙,兩眼一睜忙到熄燈,員工很閑,兩眼一睜盼著熄燈。

領導一搶事員工就發笑

悠閑也是一種收益,領導搶事干,員工就沒事干,領導忙,員工就偷著樂。一個忙碌的財務經理手下總有一群清閑的員工。員工清閑并不會感激你,他們一邊看你表演 一邊看你笑話。不管成敗他們都有話要說,領導做事成了,他們就會說領導理所當然,如果失敗了,他們又會說領導不過如此,要是聽我的,怎么會是這樣一個 結果。所以你永遠立于不勝之地。

問題是一個人精力是有限的,在一方事干多了,其它方面就必然花得少,做為領導其實只有兩件事——干事和想事!做事多了,想事就必然少,不想事就不會有清晰的思維和戰略,沒有戰略就沒有策略,通常是該來的不來,該走的不走,最后你總是一個人在戰斗,永遠都在靠天吃飯,日子也就是時好時壞。

財務領導法則:一日三問

孔子一日三省,作為財務經理,必須學會一日三問,我是誰?我應該干什么、不該干什么?有沒有人比我干得更好?

對于一個職場來說,領導忙意味著企業的可用之人不多,自己的能力還不足,同時領導忙也意味著職業很難發展。財務經理應該怎么做呢?

財務經理在企業里一般都要做兩件事:第一是制定財務戰略并設計實施戰略的戰術步驟;第二是帶好員工隊伍,讓你的隊伍有能力按照這個戰略目標去實施。這兩件事做好了,財務部就能向好處發展。財務部必須要有一個好的團隊,否則你把事情布置下去之后,員工未必照你的意思去做,有了好的團隊才能群策群力,才可以授權。

對此,您有什么看法呢,來論壇和大家一起說說吧。

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