【問題】
背景調查是什么？怎么做？
【解答】
背景調查目的：核實應聘者提供材料的真實性，或澄清某些疑問，以提高招聘準確度。
背景調查執行者：人力資源部門招聘負責人或部門經理，且執行者必須對候選人進行過面試
背景調查形式：電話調查
調查咨詢來源：
1.應聘者在應聘登記表中填寫的證明人或推薦人。
2.通過其他渠道了解到的相關人員，如原單位的人力資源部人員、原單位上級主管或同事等。
調查咨詢內容：
1.在各任職機構服務的時間、職位
2.實際工作內容和責任、業績評估情況
3.現任職位的薪酬和福利情況
4.工作能力、態度、性格特點
5.他的優缺點是什么？擅長什么？有待改進的地方有哪些？
6.他為什么離開公司？
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