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放棄繳費，單位“受罪”！這項合同沒有意義！
我們經常會聽身邊人說，這個朋友，那個朋友跟公司說好了不參與社保繳費，還簽訂了合同等等。那真要出現意外情況的時候這個合同具有法律效益嗎？讓我們一起來看下吧~
案情簡介
楊某為某物業公司保安，2019年9月在夜間巡邏時跌倒受傷。2020年1月，他被認定為工傷，2020年9月被鑒定為傷殘八級。因與物業公司關于工傷賠償事宜協商未果，楊某解除與公司之間的勞動關系，并提出勞動爭議仲裁申請，要求由公司支付各項工傷待遇。
物業公司在庭審中出示了雙方的勞動合同及一份放棄繳納社保費協議書。這些證據顯示，由于楊某的強烈要求，公司放棄為其參加社會保險，并將應繳納的社會保險費，以補貼的形式隨工資發放給他本人，由楊某自行處理，由此帶來的后果也由楊某自行承擔。因此，物業公司主張無需支付楊某的工傷待遇。
處理結果
仲裁委裁定，雙方之間簽訂的放棄繳費的勞動合同條款和協議無效，物業公司未依法為楊某繳納工傷保險費，應承擔所有應該由用人單位和工傷保險基金依法承擔的工傷待遇。
焦點分析
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
依法參加社會保險和享受社會保險待遇是每一位勞動者的合法權益與義務，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定責任與義務。因此，無論是不是勞動者強烈要求，放棄繳納社保費的約定都會因違反法律而無效。
因此，即使員工自愿放棄繳納社保費，用人單位仍然存在諸多經營風險：員工在工作期間發生工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得由用人單位來支付；如果員工要求用人單位補繳，用人單位必須補繳。
同時，《社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
上述案件啟示勞動關系雙方，勞動者不能只看到眼前的利益而忽視自身合法權益；用人單位也不能投機取巧，逃避法定義務。
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