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非全日制用工，用人單位是否要支付社會保險費用？
【問題】
非全日制用工，用人單位是否要支付社會保險費用？
【回答】
勞社部發【2003】12號《勞動保障部關于非全日用工若干問題的意見》
第8條規定：非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，確定和調整小時最低工資標應綜合參考當地政府頒布的月最低工資標準和應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費。 (當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)”。
第10條規定：從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第二十三條基本醫療保險也由個人繳納。參考：《沈陽市地方稅務局關于非全日制用工工資是否繳納社保費的批復》
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