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同為會(huì)計(jì),為什么有人三千底薪,有人月薪過(guò)萬(wàn)?

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:冰桃 2020/09/24 16:55:31  字體:

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高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

  每一個(gè)小伙伴離家在外工作,都是為了能多賺錢(qián)改變?nèi)松墒怯幸恍┬』锇楣べY到手以后,才發(fā)現(xiàn)自己的工資比不上別人,明明都是大學(xué)本科畢業(yè),學(xué)校差距也沒(méi)有很大,工作經(jīng)驗(yàn)差不多,為什么我每個(gè)月賺3000多勉強(qiáng)溫飽,他卻月薪一萬(wàn)過(guò)得小資?

      年薪5萬(wàn)、10萬(wàn)、20萬(wàn)、30萬(wàn)、40萬(wàn)的人差距在哪?

      年薪5萬(wàn):出納、會(huì)計(jì)助理、費(fèi)用會(huì)計(jì)

      年薪10-20萬(wàn):總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)

      年薪30萬(wàn):財(cái)務(wù)經(jīng)理

      年薪40萬(wàn):財(cái)務(wù)總監(jiān)

      年薪5萬(wàn)和10萬(wàn)

      主要差距是:思考

  年薪5萬(wàn)的會(huì)計(jì)助理、出納做的是最基礎(chǔ)的工作,處理原始憑證、錄入憑證、做賬、結(jié)賬一月又一月,周而復(fù)始,他們最欠缺的是對(duì)工作的深層思考。很多人在把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成后就欣然滿(mǎn)足了,事實(shí)上,正是這種狀態(tài)阻礙了你向上發(fā)展。想成為年薪10萬(wàn)的級(jí)別,他們還有很長(zhǎng)一段路要走。

       年薪10-20萬(wàn),一般為總賬、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管級(jí)別。

  想要達(dá)到這個(gè)層次,你需要檢驗(yàn)自己是否具備下面的素質(zhì)和能力:

  1、除了最基本的財(cái)會(huì)核算,報(bào)表制作等基礎(chǔ)能力,要有管理會(huì)計(jì)思維,有一定的財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理能力;

  2、對(duì)業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目有一定了解,對(duì)財(cái)務(wù)工作流程負(fù)責(zé),有一定的財(cái)務(wù)決策能力,對(duì)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)與成本考核可提供參考建議。主管需要花更多的時(shí)間思考工作方法、策略,而不是單純的執(zhí)行;

  3、制定財(cái)務(wù)策略,可以協(xié)調(diào)各種資源(財(cái)務(wù)、人力、業(yè)務(wù)、其他資源等) ;

  4、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì),發(fā)現(xiàn)挖掘團(tuán)隊(duì)人才的能力。

      年薪20萬(wàn)和30萬(wàn)

      主要差距是:管理、思維

      年薪30萬(wàn),一般為財(cái)務(wù)經(jīng)理。

  想要達(dá)到這個(gè)層次,想要有所突破,你需要注重這幾項(xiàng)能力的培養(yǎng):

  1、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作、企業(yè)決策、企業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)理財(cái)、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策能力;

  2、突出的管理專(zhuān)業(yè)技能,能為公司和個(gè)人財(cái)務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法;

  3、轉(zhuǎn)換思維,解放思想,學(xué)會(huì)用財(cái)務(wù)思維+內(nèi)控思維+互聯(lián)網(wǎng)思維去看待問(wèn)題

      年薪30萬(wàn)和40萬(wàn)

      主要差距是:戰(zhàn)略

  大家也看到聽(tīng)到身邊有些人在財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位上做了好多年,卻總也升不到財(cái)務(wù)總監(jiān)。他在工作中明明可以獨(dú)當(dāng)一面,工作能力也很被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,但為什么升職加薪那么難?會(huì)被空降的總監(jiān)代替?

      年薪40萬(wàn)起一定需要做到總監(jiān)級(jí)別。

  這個(gè)級(jí)別的人,他的工作更具備全局性,并且他所做的一切工作都會(huì)對(duì)公司具有重要影響力,所以這時(shí)他需要具備以下素質(zhì):

  1、單獨(dú)的項(xiàng)目工作信手拈來(lái),小菜一碟。

  2、對(duì)整個(gè)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)具有深刻理解,能夠站在更高的角度上理解工作,并能夠?qū)Σ块T(mén)財(cái)務(wù)工作做出整體戰(zhàn)略部署,為公司運(yùn)營(yíng)提供決策建議,這個(gè)也是總監(jiān)和經(jīng)理的最大區(qū)別。

  3、擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)性,有強(qiáng)大的計(jì)劃性。

  通過(guò)對(duì)比分析你會(huì)發(fā)現(xiàn),在不同的職業(yè)發(fā)展階段,你需要具備不同職務(wù)層級(jí)所需擁有的工作技能。當(dāng)你還是會(huì)計(jì)小主管的時(shí)候,如果想拿到財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別的薪資,那你就需要擁有財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位技能; 當(dāng)你上升到財(cái)務(wù)經(jīng)理層級(jí),想向財(cái)務(wù)總監(jiān)的目標(biāo)進(jìn)發(fā),那財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位技能就是你需要鍛煉并提前獲得的。

  總的來(lái)說(shuō),不同級(jí)別,別人的工資比你高,那是源于崗位技能的差異,那你除了不懈努力拼命趕超外,也沒(méi)啥好說(shuō)的了。但是,如果是相同級(jí)別,別人工資比你高,那你就要多多反思一下了。

      你哪些地方做得不如人家?

      人家比你敬業(yè)還比你有頭腦?

  你:工作敷衍,只要效率,不要質(zhì)量,不注意工作細(xì)節(jié),不愿意為工作多上一點(diǎn)心;被人指出錯(cuò)誤還自以為有理,口頭上說(shuō)改,行動(dòng)上依然故我,甚至拖了集體的后腿;遇到問(wèn)題的時(shí)候,想都沒(méi)想就說(shuō)不知道該怎么辦。

  別人:工作不止為報(bào)酬,愿意提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力,樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲,重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié),不放過(guò)任何一個(gè)錯(cuò)誤;并且做事有自己的目標(biāo)和計(jì)劃,有的放矢,想方設(shè)法高質(zhì)量高效率地完成工作。

      人家比你積極還比你負(fù)責(zé)?

  你:在新的工作機(jī)遇和責(zé)任面前退卻,只愿自己做基礎(chǔ)的執(zhí)行工作,害怕承擔(dān)更多的責(zé)任和職責(zé),連一次新的嘗試都不敢。凡事推三阻四,找客觀(guān)原因,而不反思自己。

  別人:不怕錯(cuò)誤,不怕失敗,敢于嘗試。錯(cuò)了,不找借口,反思改正!敗了,吸取教訓(xùn),再上!成了,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),再用!在新的工作機(jī)遇和工作職責(zé)面前義不容辭地扛起來(lái),有問(wèn)題,不退縮;有想法,不扼殺!

      人家有危機(jī)意識(shí)還比你早做準(zhǔn)備?

  你:從畢業(yè)的那一刻起,就放棄了學(xué)習(xí)新知識(shí)。守著老觀(guān)念,盲目相信會(huì)計(jì)越老越吃香。只知道在工作中熬年頭,拼手段,卻不知道從源頭上補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)能力和其他職業(yè)技能。總感覺(jué)工作了可以一本萬(wàn)利,在一個(gè)職位上坐吃山空。

  別人:清晰地認(rèn)識(shí)到,人工智能時(shí)代,行業(yè)、企業(yè)急需財(cái)務(wù)精英人才,于是積極學(xué)習(xí),向財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升,提高實(shí)操技能,分析能力、管理能力、思考能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力,努力從賬房先生,向企業(yè)急需的“懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)”的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。那么,通過(guò)剖析,認(rèn)識(shí)到這些差距后,你該怎么辦?

      堅(jiān)持不懈提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

      1、考取含金量高的會(huì)計(jì)證書(shū)

  有句話(huà)說(shuō),會(huì)計(jì)是越老越吃香的工作。其實(shí)這里的老并不是年齡,而是不斷地學(xué)習(xí)與提升。進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)必須要做好不斷考證的準(zhǔn)備。考完初級(jí),還有中級(jí)、高級(jí),其他含金量較高的證書(shū)也不要錯(cuò)過(guò),比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等。

  具有高含金量的證書(shū)是升職加薪必不可少的硬指標(biāo)。

  想要在公司得到提拔或者晉升,建議考取中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng),如果再匹配上注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者管理會(huì)計(jì),就更如虎添翼了;想要在外企混的如魚(yú)得水,相應(yīng)的CMA、ACCA更是必不可少;想要在事務(wù)所有一席之地,建議考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者稅務(wù)師。

      2.提升實(shí)操能力

  考注冊(cè)會(huì)計(jì)師也好,中高級(jí)職稱(chēng)也罷,都是為了給自己升職加薪增加砝碼,工作中的實(shí)操能力才是職場(chǎng)晉升的重點(diǎn)考察要素。

  畢竟財(cái)務(wù)部門(mén)里的”新人”比”老人”升職更快的例子比比皆是,當(dāng)然這里的新人并非是毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力的會(huì)計(jì)小白,而是指通過(guò)各種各樣的實(shí)務(wù)課程、實(shí)務(wù)訓(xùn)練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力,這樣的會(huì)計(jì)人才更有價(jià)值。比如,你想晉升財(cái)務(wù)主管,可以考慮學(xué)習(xí)網(wǎng)校的財(cái)務(wù)主管上崗訓(xùn)練營(yíng),你想晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理,可以考慮財(cái)務(wù)經(jīng)理孵化訓(xùn)練營(yíng)。

  別人比你優(yōu)秀不可怕,別人比你工資高也無(wú)須焦慮,只要認(rèn)識(shí)到差距,并能努力提升自己,高薪總會(huì)有的,夢(mèng)想也總會(huì)實(shí)現(xiàn)的!

財(cái)務(wù)經(jīng)理

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