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【問題】
最低工資是否包括個人承擔的五險一金?
【答案】
參考《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
由上述規定可以看出,最低工資不含加班費、特殊津貼和福利費,至于最低工資是否包括個人承擔的五險一金,需要看當地的規定。比如,北京(京人社勞發[2017]149號)、上海(滬人社規[2018]6號)規定勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。
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