【問題】
員工沒有休年假，應該怎么給員工補償？
【答案】
按照《職工帶薪年休假條例》規定：確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中的三倍包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，也就是說用人單位需要額外支付200%。
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