【問題】
高等學校等事業單位在職人員發放的年終一次性績效獎勵、平時發放的課時費等納入績效工資范圍的薪酬，在財務會計處理中應當通過“應付職工薪酬”科目核算，還是在發放時直接計入費用？
【回答】
根據《政府會計制度——行政事業單位會計科目和報表》（財會〔2017〕25號）規定，“應付職工薪酬”科目核算按照有關規定應付給職工（含長期聘用人員）及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼（績效工資）、改革性補貼、社會保險費（如職工基本養老保險費、職業年金、基本醫療保險費等）、住房公積金等。因此，年終一次性發放的績效獎勵、平時發放的課時費均屬于績效工資的范圍，應通過“應付職工薪酬”科目核算。
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