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為什么說2023年下半年別輕易跳槽?

來源: 人力資源分享匯 編輯:那個人 2023/08/09 10:10:53  字體:

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2023年上半年,經歷了AI新技術的席卷,大廠們的裁員和變革,下半年一切會變得好起來嗎?下半年也不會有特別大的轉機,就業形勢依然比較嚴峻。

01

上半年已經有不少獵頭公司倒閉了,不少獵頭也紛紛轉行,下半年這個趨勢還會繼續。最主要的原因就是企業都縮編了,人才的需求下降了。

02

2023年,幾乎所有老板都很焦慮,以前是投入一塊錢,賺4毛錢;現在是投入一塊錢,賺4分錢;利潤下降后,人才需求和薪酬預算都會下降,這直接會影響就業。

03

大批量的應屆生進入市場,他們中間有上進心的一部分,肯定會通過更卷的方式去擠掉現在的職場人;那么30-40歲的職場中堅力量,也會因為有限的職位,展開激烈的競爭。「要么卷」和「要么更卷」是23年職場的必答題。

04

對于企業來說,企業越大風險越大,資產越重風險越多。縮編縮編再縮編,讓企業有健康的現金流,是下半年許多企業核心工作;縮編意味著就業崗位變少,跳槽機會也變少。

05

那些你看得到在招人的企業,絕大多數都是在補人,準確地說就是「換不優秀的,補自然離職的」,而不是擴張。

06

現在市場的情況就是:崗位少簡歷多,HR挑人一定會挑條件最好的。舉個例子:以前一天一個崗位30份簡歷,現在一天一個崗位可以收到300份;以前一家中小企業一個崗位,投遞的候選人都是普通高校為主的,現在連個人力資源實習生都是985或者海外碩士在應聘。

07

漲薪的概率很小,不管你跳槽不跳槽,一定要降低對漲薪的期待,絕大多數企業能保持當下的薪酬已經非常不錯,如果有10%左右的漲薪,就值得慶祝了。

08

名校生&大廠背景的候選人,容錯率直線下降,舉個例子:如果你的背景很好(不管學校還是工作),但是因為最近兩年的大環境,導致你工作不順,然后不斷跳槽找新機會,我想告訴你:2年后簡歷基本就廢了,再找好工作很難。

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