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你有沒有這樣的經(jīng)歷:當(dāng)你去一家公司面試的時候,公司的環(huán)境、面試者的態(tài)度、實(shí)際的薪酬范圍等,與去之前腦海的印象相差甚遠(yuǎn)?
想象中的公司是這樣的:
然而實(shí)際看到的公司是這樣的:
面試前HR電話那頭誠摯的邀請,讓人覺得自己就是這家公司特別想要找的人才。 然而到了公司面試,填寫應(yīng)聘表要等,面試五分鐘結(jié)束,末了HR說 了句:"回去等消息,一周內(nèi)出結(jié)果。"一 周后沒有消息,也沒有結(jié)果,電話打過去一問,對方回復(fù):很抱歉,你不適合我們公司。
熱情滿滿的去面試,等來的總是無盡的失望,甚至?xí)欢葘ψ约菏バ判模鋵?shí)這些都是招聘中常見的“坑”,大家淡定對待,還要學(xué)會避免,如何才能避開面試環(huán)節(jié)中的那些坑呢?
<避坑指南一:做好準(zhǔn)備再面試>
面試邀約電話要做詳細(xì)溝通 大部分人參與面試前是先接到HR的邀約電話,千萬別忽視它,這個電話非常關(guān)鍵。你要在這個環(huán)節(jié)與HR做個初步的信息了解,一方面是將自己的工作履歷做簡單介紹,另一 方面要了解招聘崗位的要求。 在這兩個信息都基本溝通完畢時,還可以對公司的福利情 況、工作地點(diǎn)、薪酬范圍作進(jìn)一步溝通。溝通完畢再給予HR回復(fù)是否參與面試,如果電話那頭連以上信息都無法清 晰告知,請慎重考慮是否參與面試。
<避坑指南二:以“禮”服人>
注重面試禮儀,打好面試印象第一仗,主要包括以下幾點(diǎn):禮貌回復(fù)、準(zhǔn)時守信、著裝得體、以禮相待、入室敲門、微笑示人、仔細(xì)聆聽、感謝告別等。
<避坑指南三:讓HR成為你的人>
先加HR為好友,溝通一段時間后再決定是否參與面試,此外,在整個面試環(huán)境中用細(xì)節(jié)打動HR,讓HR在用人部門領(lǐng)導(dǎo)面前幫你爭取機(jī)會,并隨時了解面試進(jìn)展。讓HR能通過你朋友圈展現(xiàn)你更多亮點(diǎn),讓他/她成為你的人。
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