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企業發放高溫津貼、防暑降溫費可以享受所得稅扣除嗎？答案在這里
夏天最熱的時候來啦！前不久，上海公布了本市今年夏季高溫津貼標準，執行時間為每年6月1日至9月30日，共4個月，標準為300元/月。“高溫津貼”和“防暑降溫費”再次成為大家關注的焦點，那么，這兩者有什么區別？企業所得稅可否扣除？又該如何處理呢？
一
高溫津貼VS防暑降溫費
高溫津貼：是指用人單位為了補償職工在高溫作業環境下的特殊或額外的勞動消耗津貼，是工資的組成部分。
防暑降溫費：是指用人單位為職工提供的，除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。
二
企業所得稅稅前可否扣除？
01 高溫津貼
根據《關于印發<防暑降溫措施管理辦法>的通知》（安監總安健〔2012〕89號）第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入“工資”總額。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
因此，企業按照規定標準向勞動者發放納入工資總額計算的高溫補貼可以直接在企業所得稅稅前扣除。
02 防暑降溫費
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條"關于職工福利費扣除問題"相關規定，《企業所得稅法實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
因此，企業為職工支付的具有福利性質的職工防暑降溫費不能直接在企業所得稅稅前扣除，應當按照職工福利費扣除限額標準在稅前列支扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。
企業職工福利形式多種多樣，有發放的住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利，也有組織員工旅游、療養等支出，在端午、中秋等重要時刻也會組織聚餐、分發禮品，那么這些職工福利是否可以在企業所得稅稅前扣除？又該以何種標準在稅前扣除？該怎么進行會計處理？本課程通過政策講解結合案例分析，帶你掌握福利費的相關財稅處理。點擊進入＞＞
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