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工資與社保不一致合法嗎？馬上來看
員工的工資與社保繳納的基數(shù)不一致，甚至有些公司員工的工資、社保、個(gè)稅都不在同一個(gè)主體公司。這種情況是否合法呢？
理論上來說，工資和社保繳存基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。
這里先來給大家科普一下什么是社保繳存基數(shù)：
社保繳存基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例
同時(shí)，文件也對繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來說：
上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。
下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。
可能很多人還是有點(diǎn)懵，到底工資與社保繳存基數(shù)不一致是不是合法的？
舉兩個(gè)例子給大家說明一下：
假設(shè)張三與李四所處公司都在成都，根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳國家稅務(wù)總局四川省稅務(wù)局關(guān)于公布2021年度全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限具體標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2021年成都市用人單位及職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
公司一：
李四所處公司在成都，2020年度的月平均工資為30,000元。
按照上表中，社保繳費(fèi)上限為18630元/月執(zhí)行。
那么，2021年公司按照18630元/月的繳費(fèi)基數(shù)為李四繳納社保費(fèi)用就是合法的。
公司二：
張三所處公司在成都，2020年度月平均工資為5000元。公司按照每月4000元的繳費(fèi)基數(shù)為張三進(jìn)行繳費(fèi)。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定。
這種做法就是不合法的，員工可能會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳。
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