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人人都關(guān)注的勞動(dòng)報(bào)酬制度！速來(lái)了解
步入職場(chǎng)，相信“工資”是我們每個(gè)人都關(guān)注的問(wèn)題，關(guān)于勞動(dòng)合同里的勞動(dòng)報(bào)酬，有哪些規(guī)定呢？跟我一起來(lái)看看！
（1）支付工資
①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替；
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付；
③用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。
（2）加班工資
| 情形 | 適用標(biāo)準(zhǔn) | 是否可以補(bǔ)休 |
| 周一～周五晚上加班 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資 | 否 |
| 周末加班且不能安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資 | 是 補(bǔ)休無(wú)需付加班費(fèi) |
| 法定休假日 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資 | 否 |
（3）用人單位扣工資
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
（4）欠薪怎么辦？
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