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這四種亂扣工資的情況，違法！
除了拖欠工資，以下違扣工資的情況，也是我們應(yīng)該知道的：
①請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
②孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
《勞動部關(guān)于<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
③員工辭職單位扣工資違法
勞動法第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
④上班遲到單位扣工資違法
勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
因此，普通用人單位無權(quán)對勞動者實(shí)施經(jīng)濟(jì)罰款。
當(dāng)然，如果員工遲到時間過長，企業(yè)可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資，比如按日薪200元，以及八小時的工作時長，勞動者遲到1小時，則勞動者應(yīng)拿到的當(dāng)日勞動報酬，需扣除1小時的時薪25元，為175元。
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