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房價飛漲,物價暴漲,就連微信、支付寶提現都開始收費了,在這個開銷越來越多,收入絲毫不見增長的情況下,終于盼來了最低工資的上調。
截止到10月26日,全國已有北京、江蘇、上海、天津、山東、遼寧、重慶、海南、河北等9個省份上調了最低工資標準,平均增幅在11%左右。全國月最低工資標準最高的是上海2190元。
其中,9月1日起,北京市最低工資標準由每月的1720元調整為1890元,月增170元。
7月1日起天津市最低工資標準由每月1850元、每小時10.6元,調整為每月1950元、每小時11.2元。
4月1日起上海月最低工資標準從2020元增至2190元,小時最低工資標準從18元增至19元。
這個時候,或許會有人說,最低工資標準和我們有什么關系?看完這些你就知道了。
一、帶薪休假
正常情況下,公司都會有帶薪假期,比如年假、病假、工傷假等,如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話,那你休帶薪假的時候只能拿按最低工資標準來拿。所以最低工資標準上調,你的到手帶薪休假工資也會有所增加。還有女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放,如果最低工資標準上調,平均工資勢必會上升吧,那樣到手的工資是不是更高呢?
二、五險一金繳納按最低工資標準繳納
有的公司為了節省成本,所以在員工薪酬上動了不少腦筋,如果公司繳納五險一金基數為最低工資標準,最低工資標準的上調,也會帶動你所要繳納的五險一金,這樣你的養老金和退休金相較之前也會略微有所增加。你還覺得它和你并沒有什么關系嗎?
最低工資標準調整可以說“牽一發而動全身”。它調整之后,加班補貼、養老保險、社保、公積金等最低計算基數也要相應調整,勞動者的生活又多了一份保障。
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