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華為對財務(wù)人員的要求是什么？會計人借鑒！
華為的管理一直被外界推崇，當然這離不開華為內(nèi)部每一位員工的努力。任正非對華為的財經(jīng)團隊非常重視，曾不止一次提到過對財務(wù)人員的四點要求。下面我們一起來看華為對財務(wù)人員的四點要求是什么？
一、財務(wù)如果不懂業(yè)務(wù)，只能提供低價值的會計服務(wù)
目前財會領(lǐng)域低層次人才過剩，高端人才缺口巨大，在未來，提供低價值的會計服務(wù)很有可能被人工智能所包攬，會計人面臨失業(yè)的風險。但是人工智能的出現(xiàn)可以在一定程度上打破高低端的階層固化狀態(tài)，使底層會計具有向上流動的主觀意識。
二、財務(wù)必須要有渴望進步、渴望成長的自我動力
財務(wù)工作的會計準則、會計制度、稅法稅率無時無刻都在變化當中，每一次變化都要會計人主動學習，接受變化，不斷適應(yīng)。對于學習專業(yè)知識會計人要保持終身學習態(tài)度，這不僅是為了開闊視野，更是為了能融入業(yè)務(wù)。
三、沒有項目經(jīng)營管理經(jīng)驗的財務(wù)人員，就不可能成長為CFO
越大的公司對財務(wù)的分工越為細致，每個財務(wù)崗位接觸的工作幾乎都是片段式的。片段式的工作很容易讓會計人們保持財務(wù)思維，習慣用財務(wù)語言去解釋業(yè)務(wù)邏輯，開拓財務(wù)人員的全局視野，培養(yǎng)對數(shù)字的敏感和敏銳。
四、稱職的CFO應(yīng)隨時可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人選，CFO站在業(yè)務(wù)的最后端，能夠俯瞰公司管理的全貌，這就要求財務(wù)人員應(yīng)融入業(yè)務(wù)，要積極參與項目管理、經(jīng)營分析、預(yù)算決策，不要過分局限于專業(yè)技能中。
會計工作確實有些枯燥，在長時間的重復(fù)性工作之后，會陷入一個工作的舒適區(qū)，雖然工作已經(jīng)得心應(yīng)手，但是會感到莫名的恐慌，擔心自己沒有足夠的專業(yè)積累，導(dǎo)致缺乏成長空間。
所以會計人一定要學會提升自己的價值，主動思考，在現(xiàn)有崗位上做出貢獻，體現(xiàn)出自己的價值。
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