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延長假期或延期復工，公司如何應對當前的疫情形勢及人工成本壓力？
現在疫情形式仍舊嚴峻，適當延長假期或延期復工是防疫的需要，也是確保員工生命與健康安全的正確選擇。假期延長、延期復工，意味著勞動創造少了，企業生產少了，企業怎么撐下去呢？
一定要把工作做起來、把員工用起來是最好的降低人工成本的方法。邊防疫、邊生產，有幾個思路值得企業借鑒。
第一，企業想辦法創新商業模式，創造新的價值增長點，譬如餐飲企業在堂食業務關停的情況下可推出外賣服務，培訓企業可以推出線上課程；
第二，對辦公場地要求不高的企業可以實行員工居家上班模式、微信會議模式，把需要在辦公室完成的工作改在家里完成；或者企業對員工崗位分類，部分崗位實行居家辦公，部分崗位到單位辦公；
第三，企業可以利用這段時間組織員工居家集體學習，把部分案頭工作提早在疫期進行，員工居家完成；
第四，申請分批次復工，緊急崗位先復工，首先讓本地員工復工，然后讓從外地返回的員工復工（返回后自行隔離14天）。
這次疫情或許會催生出居家辦公的新工作模式，催生出居家辦公的信息系統~
如果上述四條思路解決不了企業的問題，而且因疫情管控需要，企業還需繼續延長假期或延遲復工的話，還有三項建議可供企業參考。
第一，將多放的假折成年休假、其他員工可享受的假，等于讓員工集體休假、補休以往未休的假；
第二，超過折休假期的天數在疫情結束后加班補回，譬如，后續每周加班一天，或每天工作時間延長一小時；
第三，企業與員工商量協商啟動疫期降薪機制，如降薪20%-30%，待疫情結束后恢復正常工資。如果企業經濟實力較強，后續發展預期較好，不裁員、不給員工降工資也是不錯的選擇，患難見真情，企業對員工釋放的善意相信員工能感受得到。
考慮到企業的實際困難，日前，官方已經出臺了疫期員工待崗期間工資發放的建議，具體如下：
“在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：①在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；②超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。”
生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。
現在是非常時期，企業和員工都很難。希望企業能咬咬牙多堅持一下，盡量不裁員、少裁員，畢竟非常時期員工生活比平常更為不易。企業多擔當一點，社會就多穩定一分。員工對企業也要多一些體諒，多一些理解，幫助企業渡過難關，只有企業生存下來了，才能為員工長久提供工作崗位。
疫情要平復，企業要生存，員工要吃飯，這需要企業和員工一起進退，共渡時艱。
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